| 募集職種 | 総合職（事業推進・新規事業開発） |
| 雇用形態 | 常勤 |
| 応募資格 | なし |
| 応募要件 | 必要資格 ・普通自動車免許（AT限定可） 必須要件 ・営業経験または事業開発/企画での経験 ３年以上（業界不問） ・医療・介護領域への関心を持ち、社会課題に向き合いたい方 ・営業・企画・新規事業開発まで幅広い業務に対応できる主体性のある方 |
| 歓迎要件 | ・「さいたま市」」「川口市」の近隣エリアに在住の方/地元の方/土地勘がある方 ・地域包括ケア、在宅医療、訪問看護、介護サービスなどへのサービス利用体験や知識/知見がある方 ・新規事業の立ち上げ経験がある方（業界不問） ※どちらも必須条件ではございません。能力・経験よりも人物重視で判断いたします。 |
| 求める人物像 | ・ビジネス視点を持ちつつ、医療・福祉の現場と社会をつなぎたい、橋渡しをしたいという熱意をお持ちの方 ・既成概念にとらわれず、新しいサービスや仕組みを創造・実装できるチャレンジ精神のある方 ・多職種、多部署、多様な関係者と協働しながら前進できる調整力・協調性がある方 ・数字やデータに基づいて改善、評価、分析を進められる方 |
| 募集背景 | ▼募集背景 異業種や営業出身の方も歓迎いたします。ビジネスサイドの視点を持って医療・介護の現場と経営とをつなぐ「橋渡し役」をできる方を求めています。 成長を続けている既存事業（訪問看護サービス）の更なる拡大に向けた事業推進や、現場の声や地域のニーズをビジネスとして設計し形にしていく、大きな責任とやりがいのあるポジションです。 高齢社会における成長市場とも言える、医療・介護領域での社会課題解決に向けて、医療専門職の仲間たちと一緒に挑戦していきましょう。 ▼会社の魅力・当社で働くメリット ・2024年に新装開業をしており、新しい取り組みに積極的に挑戦をしていく風通しの良い雰囲気。 ・医療・介護という社会課題の最前線 — 地域在宅医療・介護の未来をともに創るやりがい。 ・現場と経営をつなぐ「経営企画・事業開発」のポジション — 会社の方向性に関わる重要ポジション。 ・自らの提案やアイデアを形にできる裁量と自由度。 |
| 業務内容 | 1）ましろ訪問看護ステーションの事業拡大に向けた営業活動全般 ・医療機関、介護事業所、ケアマネジャー、地域包括支援センター等への新規開拓営業 ・既存顧客（紹介元）との関係構築・維持 ・契約交渉、契約書作成サポート、導線設計など営業事務処理 2）医療・介護領域における新規事業開発（新サービス立案〜実装まで） ・市場／地域ニーズの調査、事業戦略立案、収支計画 ・社内外関係者（訪問看護スタッフ、ケアマネ等、外部事業者など）との折衝・調整 ・新サービスの立ち上げ〜運営管理、進捗管理、改善提案など 3）全社／ステーション運営におけるバックオフィス業務支援（必要に応じて） |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分） ※業務の性質上、外出や残業が発生する場合あり（営業・交渉、打ち合わせ、企画業務等） ※裁量労働スタイルでのフレキシブルな勤務スタイルも相談可能 |
| 年間休日 | 125日 |
| 休日・休暇 | ・土日祝 ・年末年始休暇 12/30～1/3 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇（入職6ヶ月目で10日付与） ・産休/育休 ・その他法定休暇 |
| 勤務場所 | ・ましろ訪問看護ステーション 本社 ・その他、指定場所（業務上の必要に応じて客先や事務所を行き来していただきます） ・エリア外への転勤はございません。 |
| 福利厚生 | ・家賃補助あり ・子育て支援休暇制度あり ・訪問車貸与 ※希望者はマイカー訪問も可能 ・PC貸与 ・退職金制度（中小企業退職金共済制度 加入） ・ベビーシッター代の補助制度（こども家庭庁・ベビーシッター派遣事業 加入） ・企業主導型となる提携保育園あり |
給与条件
| 基本月給 | 228,000円〜395,000円 |
| 月給内訳 | ・基本給 172,200円～267,867円 ・固定残業代 55,800円～86,800円（45時間分相当、超過分追加支給） |
| 想定月給 | 278,000円～455,000円 ※基本月給に各種の手当を含めた場合を想定した月給 |
| 基本手当 | ・住宅手当 15,000円/月 ・役職手当 30,000円/月 |
| 特別手当 | ・近隣住宅手当 10,000円/月 ・地元手当 10,000円/月 ・勤続手当 5,000～20,000円/月 ・ランチ手当 2,000～10,000円/月 ・マイカー訪問手当 5,000～20,000円/月 ・駐車場手当 8,000～10,000円/月 |
| その他手当 | ・移動手当 訪問距離見合いでの実費支給 ・通勤手当 通勤距離見合いでの実費支給 ※NS以外のオンコール業務なし |
| 賞与 | 年2回 ※基本月給の〈3ヶ月分〉をベースに個人実績や全体業績を考慮のうえ決定。 ※訪問件数・訪問時間 見合いでのインセンティブ調整あり。 ※パート勤務と試用期間〈入職後6ヶ月間〉の者は、賞与対象外。 |
| 昇給 | 年1回（毎年3月） |
| 想定年収 | 〈給与ラダー・想定年収〉 1st・新人（エントリー） 390万円～ 2nd・初級（担当者レベル） 420万円～ 3rd・中級（リーダー・シニア担当） 440万円～ 4th・上級（マネージャー・事業推進責任者） 500万円～ 5th・管理者（経営企画・事業開発責任者） 570万円～ ※給与ラダーは経験等考慮のうえ、社内規定に則って確定いたします。 ※想定年収は、ラダーに沿ったベース年収に各種手当や賞与の平均額を合算した見込みの年収です。 |
選考の流れ
１）お問い合わせ
当サイト（弊社ホームページ）からのご応募をお願いします。
※弊社ホームページから直接ご応募いただいた方の選考を優先的に進めます。
※ご応募後、営業日ベースで【3日以内】に〈メール もしくは ショートメッセージ〉でご連絡いたします。
２）お電話
希望条件の確認や弊社への質疑応答 等をお話させていただきます。
お時間10～15分ほどを予定しております。
※まずはカジュアルな形で弊社のご案内なご希望のヒアリングをさせていただきます。
※ご希望の転職時期や条件 が難しかった場合、その後の書類選考で見学・選考をお断りすることがございます。
３）見学
事業所見学や現場の同行訪問もセッティングいたします。
半日程度を予定しております。
４）面接
管理者をまじえた面接設定をいたします。
1時間程度を予定しております。
※ご希望の場合、見学と面接を同日にセッティングすることも可能です。
５）内定
面接終了後、営業日ベースで【7日以内】に面接結果のご連絡をいたします。
